Votre entreprise souhaite recruter pour développer un projet ? ARDAN (Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles) favorise le développement des petites entreprises par l’intégration de nouvelles compétences d’encadrement
ARDAN permet aux entreprises de moins de 50 salariés d’intégrer un demandeur d’emploi qui sera chargé de développer une activité nouvelle ou une filiale au sein de l’entreprise sur une durée de 6 mois. C’est également le moyen pour un cédant de transmettre son entreprise en douceur en formant le futur repreneur sur 6 mois.
Le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) Grand Est porte le dispositif, qui est cofinancé par la Région Grand Est et l’entreprise bénéficiaire.
Les critères pour en bénéficier :
- être une entreprise ou une association de moins de 50 salariés,
- être indépendante par rapport aux groupes nationaux ou internationaux,
- être financièrement et économiquement saine.
Le demandeur d’emploi, choisi par l’entreprise, devient stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie de 14 jours de formation du CNAM ; il a la possibilité de valider un diplôme de niveau III « Entrepreneur de petite entreprise ».
Brigitte Torloting, conseillère régionale et première vice-présidente de Moselle Attractivité, chargée du développement économique, préside le Comité d’engagement Ardan Grand Est, qui se réunit une dizaine de fois par an pour valider les dossiers.
200 entreprises du Grand Est ont bénéficié du dispositif en 2018. 90 % des demandeurs d’emploi ont été intégrés à l’entreprise à l’issue des 6 mois.
Les délégués territoriaux de Moselle Attractivité font désormais partie du réseau de promoteurs locaux pour proposer ce dispositif aux entreprises et associations mosellanes.
Vos contacts en Moselle pour le dispositif ARDAN :
